sábado, 12 de junio de 2010

INDICADORES DE AUTOEVALUACIÓN PARA LOS ESTUDIANTES

INDICADORES DESEMPEÑO
1. Respeto la opinión de mis compañeros=4.0
2. Mantengo autodisciplina en clases=3.0
3. Cumplo con traer los materiales=4.0
4. Aporto de manera positiva al grupo=4.5
5. Mantengo limpio mi lugar de trabajo=4.0
6. Presto atención a las indicaciones=4.5
7. Tomo nota de los aspectos interesantes de la clase.=4.0
8. Espero al educador dentro del aula de clase.=4.5
9. Soy puntual en la entrega de talleres, tareas, consultas e investigaciones.=4.0
10.Soy honesto en las evaluaciones, no hago fraude.=4.0
11.Comparto mis conocimientos con otros compañeros=4.0
12.Estudio para las pruebas orales, escritas y exposiciones.=4.0
13.Cumplo con todas las tareas y talleres=4.0
14. Profundizo los temas vistos en clase.=3.0
15. He logrado buenas notas en las evaluaciones=4.0
16. Escucho con atención a mis educadores y compañeros=4.5
17. Respeto los acuerdos de mi grupo=4.0
18. Asumo y realizo las tareas con autonomía=4.0
19. Asumo las tareas con empeño hasta finalizarlas.=4.0
20. Afronto habilidosamente situaciones de presión hacia el cometer faltas del manual de convivencia=4.0
21. Participo en la construcción del conocimiento=4.0

TOTAL:84

NOTA FINAL:4.0

sume mis notas y el resultado lo dividi por 21 y esa nota de ahy fue mi resultado

martes, 8 de junio de 2010

TALLER DE LEGISLACION TRIBUTARIA

I- 1) Es pues la constitución nacional quien establece la función u obligación de todo ciudadano de contribuir con los gastos del estado, contribución que debe ser acorde a su capacidad económica, es decir, su capacidad contributiva, esto para desarrollar los principios constitucionales como la progresividad y equidad tributaria.

2) La obligación tributaria, que es de derecho público, es el vínculo entre el acreedor y el deudor tributario, establecido por ley, que tiene por objeto el cumplimiento de la prestación tributaria, siendo exigible coactivamente.

3) En el hecho imposible al que la ley vincula al deber de contribuir.

4) Es aquel que la ley le otorga poderes públicos (Nacional, Estatal, y Municipal) para efectuar la organización, recaudación, y control de los tributos que por ley les corresponda.

5) Es la persona obligada a su cumplimiento que toma el carácter de deudor (obligado a pagar el impuesto) y que recibe el nombre de sujeto pasivo.
Es el destinatario legal del tributo, o sea, el deudor por cuenta propia. Se puede decir que el sujeto pasivo por excelencia es el consumidor final, ya que en definitiva es quien soporta el peso del impuesto.

6) Impuesto al valor agregado, el 'IVA' es un impuesto indirecto sobre el consumo, es decir financiado por el consumidor final.

7) Es el valor que en un determinado proceso productivo adiciona al ya plasmado en la materia prima.

8) Sustanciales modificaciones al proyecto de reforma tributaria relacionados con el IVA, con la prometida devolución de este gravamen a los sectores de más bajos ingresos y con el tratamiento tributario que se dará a las rentas laborales, acordaron el gobierno y los ponentes uribistas de la iniciativa.
Treinta y siete productos básicos de la canasta familiar no serán gravados con el IVA del diez por ciento que propuso el Ministerio de Hacienda.

Ellos son carne de res, leche, arroz, pollo, papa, pan, huevos, plátano, frutas frescas, servicios relacionados con esta clase de productos, textos, frijol, panela, hortalizas, pescado de mar, queso cebolla, tomate, arveja, cerdo, yuca, naranja, juegos de azar, cuadernos, zanahorias, periódicos, mora, otros tubérculos, banano, sal, tomate de árbol, agua envasada, insecticidas, libros, anteojos, porte de cartas y revistas.

9) El organismo que lo recauda es la D.G.I (Dirección general impositiva) que depende de la A.F.I.P (Administración general de ingresos Públicos).

10) Presenciar la toma de inventario físico de los bienes de los contribuyentes, responsables y retenedores; y pagar ese impuesto(al estado).

11) A todos nosotros los contribuyentes porque suben el valor de los productos (consumidores).

12)

II- 1) Falso.

2) Cierto.

3) Cierto.

4) Cierto.

miércoles, 2 de junio de 2010

TALLER DE LABORAL

1)por la falta de motivación del personal.
-por el bajo desempeño a nivel laboral.
-por qué no todos en la empresa pueden opinar y sacar conclusiones.

2)
para que la planeación, desarrollo, coordinación, asi como también el control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.

3)para que el producto salga en optimas condiciones, bien elaborado, sin fallas y con todas las medidas necesarias para ser distribuido a nivel nacional, también para una elaboración más rápida y eficaz del producto.

4)debe realizar el cambio permanente de contexto, y la valoración del conocimiento tanto de sus empleados como el de él.
Debe ser muy organizado en cuanto utiliza el concepto de talento humano, y como esta catalogando a una persona, sin tomar consideración que este es el capital principal de la empresa el cual posee cualidades, características que le dan el movimiento financiero a la empresa.

5)
Hacer saber por medio de la fábrica, que se necesita un administrador, que cumpla con las características necesarias para este cargo, que tenga diplomado en este rango, o que la persona sepa desarrollarse muy bien en este medio tan competente.

6)responsabilidad-desempeño-amor por el trabajo-puntualidad-honestidad-autoestima-dedicación en lo suyo-que se eficiente en lo que hace-que esté pendiente de todo-que haga las cosas por su propia cuenta.

7)Que si sabe de sistemas?
Que si tiene experiencia con el propósito que plantea la empresa?
Posee usted una carrera?
Tiene proyectado terminar la carrera?
Quien la había recomendado ¿?
Que espera usted encontrar en la compañía?
Que disponibilidad de tiempo posee?
Que salario aspira?
Que capacidad de aprendizaje posee?
Para evaluarla se necesita saber que prototipo de persona se esta buscando para el trabajo si se desea que tenga experiencia que sea profesional o que otras características debe poseer se evaluaría dependiendo del perfil de la persona sus capacidades y asi valñorar cual es la persona indicada para el trabajo.

8)que cumplan con las condiciones requeridas por la empresa para así ser vinculados de inmediato, ya que cumplen los requisito a evaluar en su desempeño y más si es un cargo alto.

9)requisitos necesarios:___________________
-Nombre del empleador:_____________________
-Nombre del empleado(a):___________________
-Identificada con cedula n_____________
-Teléfonos:__________________________
-Cargo a desempeñar:_________________
-Salario: _______
Y las clausulas establecidas por la empresa...

10)por las prestaciones que le ofrece la empresa, por el salario a ganar, por el buen trato que les dan sus superiores, por el ambiente en que desarrollan su trabajo.

11)que en verdad la necesiten, la valoren, y que el empleador sepa que les puede colaborar en el medio en que se desarrollan, ya sea como operario, como gerente, contador, en todo caso no importa el rango, pero si la capacitación le puede aportar por medio del empleado a la empresa más dinero y más eficiencia……esos son los criterios que tendría en cuenta.

12)Que es lo primero que se debe hace cuando recibe cuando se recibe el material
Conoce las características del producto que maneja
Cuantos clientes debe gestionar por hora
Cuantos clientes debe gestionar en un barrido
Cuantos acuerdos de pago debe hacer en una hora
Cuál es su estrategia
Cuáles son los horarios más efectivos
Que días ve mayor ingreso
Cuantos clientes posee en total

13)más que todo el rango que tenga el empleado, y lo que la empresa este destinada a pagar y que el empleado acepte por el contrato lo que diga la clausula, teniendo en cuenta las horas extras, dependiendo del rango suben o bajan.

14)la relacion laboral lasrelaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleado