Taller de Empresa

1) ¿Qué significa gestión?

R// Es la actividad empresarial que busca a través de personas mejorar la productividad y por ende la competitividad de las empresas o negocios.

2) Conceptualiza la administración.

R// Es la ciencia que se ocupa de la planificación, dirección y control de los recursos de la organización con el fin de obtener buenos beneficios.

3) ¿Cuáles son las funciones o proceso administrativo?

R//

• Planificar: Es el proceso que comienza con fijar objetivos y estrategias.
• Organizar: Responde a las preguntas de ¿Quién? va a realizar la tarea, implica diseñar la organización teniendo responsabilidades y obligaciones.
• Dirigir: Es la persuasión que se ejerce por medio del liderazgo sobre los individuos para lograr los objetivos fijados.
• Controlar: Es la medición del desempeño de lo ejecutado comparado con los objetivos y metas fijadas.

4) ¿Cuáles son los principios de la administración?

R//

• La división del trabajo.
• Autoridad.
• Disciplina.
• Unidad de dirección.
• Unidad de mando.
• Subordinación de interés individual al bien común.
• Remuneración.
• Centralización.
• Jerarquía.
• Orden.
• Equidad.
• Estabilidad del personal.
• Iniciativa.
• Espíritu de grupo.

5) Defina las frases de la administración.

- Énfasis en la tarea.

- Énfasis en la estructura organizacional.

- Énfasis en las personas.

- Énfasis en la tecnología.

R// Énfasis en la tarea: Enfoque implementado en todo trabajo de obrero y no en la totalidad de la empresa (estudios de tiempo y movimientos).

Énfasis en la estructura organizacional: Planear la estructura de órganos y cargos que componen la empresa, dirigir y controlar sus actividades.

Énfasis en la persona: Desarrollar personal de la empresa y en segundo plano la estructura y las tareas, se denomina humanista.

Énfasis tecnológica: Estructura organizacional de la empresa, como variable de pendiente, dentro de la linea inglesa, sistema social y humano (equipos y tareas), encargada de controlarle en la tecnología y enfoque amplio al diseño organizacional.

Taller codigo sustantivo de trabajo

1) ¿Qué es contrato de trabajo?

2) ¿Cómo se llama la persona que presta el servicio?

3) ¿Cómo se llama la persona que recibe el servicio?

4) ¿Cuántas clases de contrato hay?

5) ¿Cuáles son? Defínalos.

6) ¿Cuáles son los elementos del contrato de trabajo? Defínalos.

7) ¿Cuáles son los contratos especiales? Defínalos

8) ¿Cuáles son las obligaciones y prohibiciones del empleador?

9) ¿Cuáles son las obligaciones y prohibiciones del trabajador?

10) ¿Cuáles son las causas legales de terminación del contrato?

11) ¿Cuáles son las causas justas de terminación del contrato?

12) ¿Qué es indemnización?

13) ¿Qué es valor devengado, deducido y neto pagado?

14) ¿Qué son parafiscales y apropiaciones?

15) Defina el salario integral.

Desarrollo:

1) Es todo trabajo que concentra la prestación de servicios por un tiempo, puede ser escrito o verbal.

2) Empleado.

3) Empleador.

4) Hay 16 clases de contrato de trabajo.

• 5)Contrato a término fijo.
• Contrato de minusualidos.
• Contrato para la formación.
• Contrato de trabajo a domicilio.
• Contrato de trabajo de grupo.
• Contrato a tiempo parcial.

6) Debe ser siempre por escrito, y su duración no puede ser superior a 13 años, pero es renovable indefinidamente.

7) Es un contrato por escrito, que no tiene fecha de vencimiento, ni renovación de contrato, se cancelara cuando el empleador así lo quiere.

8) El trabajador tiene dependencias, o el lugar de la empresa determine.

9) Definido e Indefinido.

11) Valor devengado, se registra el valor del momento, es decir, cuando se debe registrar en el momento en que ocurre el hecho económico que lo genera con independencia de que si fue pagado o cobrado.

• 12) Contrato de aprendizaje.
• Contrato de trabajadores de casa particular.
• Contrato de trabajo de futbolistas profesionales.
• Contrato de trabajadores agrícolas.

• 13) Escrito cumpliendo su contrato laboral.
• Restituir los materiales no usados y conservar un buen estado, sus instrumentos de trabajos.
• Cumplir el reglamento interno de trabajo.
• Comunicar cualquier peligro inminente.

• 14) Poner en peligro la seguridad de su trabajo.
• Tomar sin permiso útiles de trabajo.
• Abandonar el trabajo sin causa legal.

Sopa de letras

Proceso històrico de administraciòn

Presentación1

Auto Evaluación

Indicadores de Desempeño:
1. Respeto la opinión de mis compañeros (4.0)
2. Mantengo autodisciplina en clases (4.5)
3. Cumplo con traer los materiales (4.0)
4. Aporto de manera positiva al grupo (5.0)
5. Mantengo limpio mi lugar de trabajo (4.5)
6. Presto atención a las indicaciones (4.0)
7. Tomo nota de los aspectos interesantes de la clase. (5.0)
8. Espero al educador dentro del aula de clase. (4.0)
9. Soy puntual en la entrega de talleres, tareas, consultas e investigaciones. (4.0)
10. Soy honesto en las evaluaciones, no hago fraude.(5.0)
11. Comparto mis conocimientos con otros compañeros (5.0)
12. Estudio para las pruebas orales, escritas y exposiciones. (3.5)
13. Cumplo con todas las tareas y talleres (4.0)
14. Profundizo los temas vistos en clase. (4.0)
15. He logrado buenas notas en las evaluaciones (4.5)
16. Escucho con atención a mis educadores y compañeros (5.0)
17. Respeto los acuerdos de mi grupo (4.0)
18. Asumo y realizo las tareas con autonomía (4.5)
19. Asumo las tareas con empeño hasta finalizarlas. (5.0)
20. Afronto habilidosamente situaciones de presión hacia el cometer faltas del manual de convivencia (4.5)
21. Participo en la construcción del conocimiento (4.0)

Nota: 4.0

taller de empresas y sociedades

1) ¿Cuáles son los factores que deben tener una empresa grande o pequeña?
2) El capital lo constituye...¿?
3) Las empresas se clasifican según su objetivo en... ¿?
4) Las empresas se clasifican según su actividad económica en... ¿?
5) Según la presencia del capital.
6) Según el número de propietarios.
7) Según el tamaño.
8) Según que artículo del código del comercio, dos o más personas, se obligan a hacer un aporte de dinero en trabajos o otros bienes.
9) En pocas palabras explicar sociedad anónima.
10) En pocas palabras explicar sociedad limitada.
11) Definir sociedad comandita por acciones.
12) Definir sociedad comandita simple.
13) Definir sociedad colectiva.
14) Definir sociedades para acciones simplificadas.


Desarrollo:
1) Persona, capital, trabajo.
2) El capital lo constituye los aportes que hacen que los propietarios de la empresa, y oueden estar representados en dinero, maquinas, mercancías, equipos, tecnología.
3) - Con ánimo de lucro.
- Sin ánimo de lucro.
- Otros: con el desarrollo de su objeto social.
4) - Empresas Agropecuarias.
- Empresas mineras.
- Empresas industriales.
- Empresas comerciales.
- Empresas de servicio.
5) - Empresas privadas.
- Empresas públicas.
- Empresas económica mixta.
6) -Personas naturales.
- Empresas unipersonales.
- Personas jurídicas.
7) - Microempresas.
- Pequeñas empresas.
- Medianas empresas.
- Gran empresa.
8) Según el Art. 98 del código de comercio.
9) Sociedad anónima, socios se denominan accionistas que se requiere un mínimo de 5 y tienen más responsabilidad sobre el límite de los aportes.
10) Sociedad limitada, no admite más de 25 socios, y su procedencia del capital es muy bajo.
11) Sociedad de tipo personalista, se caracteriza por socios colectivos que responden limitadamente de las deudas sociales.
12) Esta compuesta por unos varios socios que responden en forma subcidida, limitada y solidaria.
13) Es uno de los posibles tipos de sociedad mercantil, trata de una sociedad extrema, actua y responde frente terceros.
14) Puede constituirse por una o varias personas naturales o jurídicas

taller de libtros contables

1) ¿Qué son libros contables?
2) ¿Cuáles son las clases de libros? Defínalos.
3) ¿Cuáles son los objetivos de libros contables?
4) Escriba 5 prohibiciones en los libros contables.
5) ¿Cuáles son los libros auxiliares? Defínalos.
6) ¿Qué es la contabilidad simplificada?
7) Escriba 3 requisitos de la contabilidad simplificada.
8) Escriba las partes de los libros contables.
9) Describa la manera de registrar los libros contables principales y de donde se realiza.
10) Describa la función del comprobante de contabilidad.
11) Enumere las partes del comprobante de contabilidad.
12) ¿Qué es el código y para que se utiliza?
13) En ¿qué consiste el movimiento débito y cómo se registra?
14) En ¿qué consiste el movimiento crédito y cómo se registra?
15) ¿Qué se registra en las parcelas?


Desarrollo:
1) Los libros contables son los libros que deben llevar obligatoriamente los comerciantes y en los cuales se registran en forma sintética las operaciones mercantiles que se realizan durante un lapso de tiempo determinado.
2) - Libro diario o jornal: Económicos, la anotación de un hecho económico en el libro diario se llama "asiento".
- Libro mayor: En el se recogen todas las cuentas, con todos los cargos y abonos realizados en las mismas.
- Libro de balance: Son los que se reflejan la situación del patrimonio de la empresa en una fecha determinada.
3) - El libro de compra y venta: Son los libros que se ingresan las operaciones resultantes por las compras y ventas de un período.
- El libro de caja americano: Este libro se lleva cuando se utiliza el sistema jornalizador, lo particular de este es que maneja tanto los ingresos como los egresos de caja.
4) - Identificar los libros principales y auxiliares.
- Conocer los aspectos legales de los libros de contabilidad.
- Desarrollar destrezas para efectuar registros contables.
- Registrar movimientos contables en libros.
5) - Borrar o tachar, total o parcialmente los acientos.
- Arrancar hojas, alterar el orden de las mismas o mutilar los libros.
6) Consiste en conservar las facturas de compra de bienes y servicios, y llevar el libro fiscal de registro de operaciones diarias.
7) - Que no estén constituidos como sociedad.
- Que no tenga mas dedos establecimientos comerciales.
- Que su patrimonio bruto o fiscal a 31 de diciembre el año inmediato anterior, no superen al valor que fije el gobierno.
8) - El número de registro del libro.
- Ciudad y fecha de la inscripción.
- Fallo de registro.
- Utilización que se dará al libro.
- Cantidad de hojas útiles.
- Empresa a la que pertenece el libro.
- Firma del funcionario, que regula es la secretaria de cámara de comercio.
9) Se registran de manera detallada, los derechos, bienes y obligaciones que posee la empresa en el momento de iniciar sus actividades.
10) Es un documento interno en el cual registran, en forma resumida las ocupaciones o transacciones comerciales realizadas por la empresa en un período determinado.
11) - Nombre o razón social de la empresa.
- Nombre del documento.
- Fecha de elaboración del comprobante.
- Número consecutivo del comprobante.
- Código.
- Cuenta detalle.
- Deber.
- Haber.
- Parciales.
12) Se determina para cada cuenta o subcuenta según el plan único de cuentas.
13) Se registran los valores débitos de las cuentas.
14) Se registran los valores créditos de las cuentas.
15) Se registran los valores débitos y créditos de las subcuentas

taller de IVA

1) Al IVA se le llama... ¿?
2) ¿Qué es el IVA?
3) el IVA ¿por quién es percibido?
4) ¿Los vendedores intermediarios tiene derecho a ...?
5) ¿El IVA tuvo su origen en?
6) Haga un resumen de mínimo 5 renglones de la historia del IVA.
7) Diga el porcentaje que tiene Colombia, respecto al IVA.
8) ¿Cuál es el país con menor cantidad de IVA?
9) Diga 3 características del IVA.
10) Diga una ventaja y una desventaja del IVA.
11) ¿Qué es la retención de la fuente?
12) ¿Qué es retención del IVA?
13) De un ejemplo de la retención en la fuente en el IVA.
14) ¿Qué son los agentes de retención en el impuesto y las ventas?


Desarrollo:
1) También llamado valor agregado o impuesto sobre el valor añadido.
2) Es un impuesto indirecto, sobre el consumo, es decir, financiado por el consumidor final.
3) Es percibido por el vendedor en el momento de toda transacción comercial.
4) Tienen derecho de hacerse reembolsar el IVA que ha pagado a otros vendedores que los proceden de la cadena de comercialización.
5) Tuvo origen en España, en el sigo XIX.
6) El IVA tuvo su origen en España, en el siglo XIV. El Reino de Castilla emprendía la Reconquista de los territorios del Reino de Granad En el año 1342, el rey Alfonso XI implantó a nivel estatal un nuevo tributo, sobre el volumen de ventas, con el fin de financiar el asedio a la ciudad de Algeciras. Gracias a los ingresos obtenidos por el IVA, el ejército del reino cristiano logró conquistar la ciudad en 1344.
7) El porcentaje de Colombia respecto al IVA es de 16 %.
8) El país con menor porcentaje de IVA es Irán con 3 %.
9) - Esta establecido en una ley, llamado igualmente principio de reserva legal.
- Es un impuesto realizado que no toma en atención las condiciones subjetivas del contribuyente.
- No es un impuesto acumulativo o piramidal.
10) - Ventaja: No solo evita la doble imposición de los bienes, sino que se favorece su adquisición mediante la fracción de las deducciones.
11) La retención en la fuente no es un impuesto, es un mecanismo de cobro anticipado de un impuesto en el momento que sucede.
12) Es cuando en el momento de causar o pagar la compra, se retiene al vendedor.
13) La empresa "S" compra a la empresa "J", mercancías por valor de 8.000.000 $ + IVA, el valor del IVA es de 1.280.000 $, pero de eso solo pagará la empresa "S" 640.000 uqe corresponde al 50 %, el otro 20 % de la empresa "J" lo retiene, lo declara y lo paga junto con las demás retenciones en la fuente que haya hecho.
14) Agente de retención, es aquella persona ya sea Natwal o persona jurídica obligada a practicar la respectiva retención en la fuente cuando a ello no hubiera lugar

tramites legales de los comerciantes

Documentos Comerciales y De Soporte